（香江评论新闻社/孙文 李稳报道）2026年全国普通高校毕业生规模再创新高，达到1270万人，连续8年突破千万大关。叠加往届未就业人员、海归回流及职场再求职群体，今年实际进入就业市场的人数已超过1500万。在上海这样的一线城市，求职竞争尤为激烈：一间50元一晚的青旅里，挤满了找不到工作的本科、硕士甚至博士毕业生；一个要求仅为高中、中专学历的销售助理岗位，线下招聘会上排队的人群里大半是本科生，甚至还有不少硕士。

学历贬值：从“天之骄子”到“求职炮灰”

在很多人印象里，考上大学就意味着拿到了进入职场的“金钥匙”。但如今，学历的含金量正在被无情稀释。一位大厂HR直言不讳：“就是扩招招的，本来这些人都不应该上学，应该去读技校的，现在都搞成本科了。”

大专生小段主修商务英语，原本想进外企，可几乎所有外企筛选简历的第一道门槛就是本科起步，投出的上百封简历石沉大海。为了生存，她只能应聘电话销售，每天高强度工作十小时以上，单休底薪仅有4800元。本科生小刘来上海两个月，投递无数简历几乎全是“已读不回”，应聘一个要求高中、中专学历的销售助理，却被硕士扎堆的竞争对手婉拒。

更令人唏嘘的是顶尖高校的高学历精英。毕业于悉尼大学、利兹大学、曼彻斯特大学的海归们，本以为凭学历能轻松胜出，面试一家韩国外企时却全员落选。华中农业大学博士小孙，父母倾囊而出上百万元供他求学，全村人都等着他衣锦还乡，可毕业数月仍找不到合适工作，应聘上海农科院一个科研岗位，竞争对手全是顶尖高校海归和院士亲传门生，最终遗憾落选。

结构性矛盾：不是“无业可就”，而是“有岗无人”

就业难的本质，不是“无业可就”，而是严重的“结构性错配”。一边是1270万毕业生挤破头抢567万个传统优质岗位，另一边是人工智能、集成电路、新能源等新质产业人才缺口近三千万，智能汽车、半导体等领域每年百万岗位无人填

高校专业设置更新滞后，课程偏重理论、缺少企业实训，学生掌握的知识与行业需求脱节，出现“有岗无人、有人无岗”的割裂局面。同时，大量毕业生扎堆大城市、体制内，排斥县域、制造业基层岗位，人为加剧竞争。2026年上海公务员招录2121人，缴费报名6.2万人，全市平均竞争比34:1，黄浦区综合管理三不限岗最高报录比717:1，七百多人争抢一个基础编制。

破局之路：从“学历导向”到“能力导向”

面对严峻的就业形势，毕业生们正在转变观念。前程无忧发布的《人力资源白皮书》显示，2026届毕业生中，计划报考公务员、事业单位或教师等体制内职位的比例达到25.1%，相较于2025届的22.5%上升了2.6个百分点。但更多的毕业生开始意识到，仅凭一纸文凭早已难以立足，必须提升自身能力，找准市场需求。

一些毕业生选择参军入伍，把军营作为人生的“高光赛道”；一些毕业生选择创业，利用所学知识实现自我价值；还有一些毕业生选择灵活就业，在新业态中寻找机会。上海市人社局也打出“早、实、准”组合拳，全力护航毕业生就业，4月以来已举办校园招聘活动65场、开展职业指导55场，覆盖高校62所，1831家用人单位提供就业岗位3.2万个。

结语

时代的浪潮滚滚向前，我们每个人或许都是其中一朵小小的浪花。学历或许能决定起跑线，但真正决定一个人能走多远的，是面对挫折时依然能拍拍尘土再次出发的勇气。请相信，人生没有哪一步路是白走的，所有为了生活而付出的汗水，终将汇聚成前行的力量。只要心怀微光，脚踏实地，就一定能在广阔的世界里，找到属于自己的那片星空。